Maître Jennifer Vilao, avocate à Paris 3
Avocate en droit du travail et en droit de la fonction publique
Que vous soyez salarié(e), agent public ou employeur, les relations de travail ne sont pas toujours un long fleuve tranquille :
- Souffrance au travail
- Harcèlement
- Discrimination
- Non-respect du contrat de travail
- Mise à l’écart – placardisation
- Burn-out
- Sanction disciplinaire
- Maladie professionnelle ou accident du travail
- Rupture conventionnelle
- Licenciement…
En effet, tensions, incompréhensions ou décisions altérant la relation de travail peuvent survenir à tout moment, impactant non seulement le bien-être mais également l’équilibre professionnel et personnel.
Face à ces situations, il est essentiel de savoir comment réagir. L’accompagnement par un avocat peut s’avérer indispensable pour faire valoir vos droits, défendre vos intérêts et vous guider dans les démarches à entreprendre.
QUE FAIRE EN CAS DE DIFFICULTES DANS LA RELATION DE TRAVAIL ?
Ne laissez pas la situation s’enliser
Lorsqu’un salarié, agent public ou un employeur est confronté à des difficultés au travail, la clé est la réactivité. En effet, une action rapide, permet dans de nombreux cas, de prévenir et désamorcer des conflits latents ou, s’ils existent déjà, de protéger efficacement vos droits.
Faîtes vous assister par un avocat
Lorsque la relation de travail devient difficile, le salarié, l’agent public et l’employeur disposent de plusieurs voies pour résoudre les conflits.
La première étape se caractérise souvent par une approche amiable. Dans certains cas, en effet, le dialogue entre le salarié ou l’agent et son employeur peut permettre de mettre fin aux différents qui les opposent de manière satisfaisante. Une telle approche a le mérite d’être rapide et bénéfique pour l’ensemble des parties.
Lorsque le dialogue est rompu ou que la négociation échoue ou bien est impossible, il est alors nécessaire d’envisager une action contentieuse.
La défense de vos droits passe alors nécessairement par la saisine des juridictions compétentes :
-
Le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel, si vous êtes salarié(e) ou employeur dans le secteur privé ;
-
Le Tribunal administratif et la Cour administrative d’appel, si vous êtes agent public ou administration employeur.
Parce que les conflits professionnels peuvent être complexes ou encore entraîner un épuisement émotionnel, il n’est pas toujours simple de connaître ses droits et de déterminer la meilleure stratégie pour y mettre fin. C’est pourquoi, l’accompagnement par un avocat peut faire toute la différence !
Pourquoi faire appel à Maître Jennifer VILAO ?
Forte d’une expérience approfondie en droit du travail et en droit de la fonction publique qu’elle a notamment acquis en traitant une pluralité de dossiers complexes, elle met ses compétences à votre service pour vous conseiller et vous défendre avec rigueur et engagement.
Salarié(e), agent public ou employeur, parce que chaque situation est unique, Maître VILAO accorde une attention particulière à l’écoute et à la compréhension de vos besoins afin de vous proposer des solutions adaptées.
Pour qui ?
Vous êtes salarié(e) ou employeur privé
L’accompagnement par Maître VILAO, avocate en droit du travail, peut s’avérer indispensable
Le droit du travail est une matière dense et complexe, issue d’un ensemble de règles juridiques éparses : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise ou encore jurisprudence…
Or, lorsqu’un différend survient dans le monde du travail, sa résolution qu’elle soit amiable ou contentieuse, exige une connaissance approfondie du droit du travail afin d’augmenter les chances de succès.
Parce qu’elle pratique quotidiennement cette matière tant dans le cadre de négociations que devant le Conseil de prud’hommes, Maître VILAO sera là plus à même de vous conseiller, de vous accompagner dans vos démarches et de défendre vos droits.
Vous êtes agent public ou administration employeur
L’accompagnement par Maître VILAO, avocate en droit de la fonction publique, peut être primordial
La fonction publique se distingue par sa complexité et sa technicité, en raison de plusieurs facteurs :
-
l’existence de trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) ;
-
une pluralité de statuts : agents publics titulaires (fonctionnaires) et agents contractuels, chacun soumis à des règles spécifiques ;
-
un cadre législatif et réglementaire spécifique à chaque fonction publique.
D’ailleurs, la complexité et la technicité la fonction publique sont telles que, bien souvent, les agents publics comme les administrations employeurs ne connaissent pas les dispositions applicables aux relations de travail.
Ainsi, il s’avère souvent essentiel d’être assisté par un avocat en droit de la fonction publique, afin d’obtenir des conseils éclairés et gérer au mieux la relation de travail, afin d’anticiper les difficultés et prévenir les conflits.
Lorsqu’un différend survient, cet accompagnement devient d’autant plus indispensable pour défendre efficacement les droits des agents publics et des administrations employeurs.
Grâce à sa formation spécialisée et son expérience en droit de la fonction publique, Maître Jennifer VILAO maîtrise les spécificités de ce domaine. Elle accompagne quotidiennement les agents publics et les administrations employeurs, aussi bien en conseil qu’en contentieux. Sa pratique approfondie de la fonction publique lui permet de prévenir les conflits et lorsque ces dernières surviennent de définir des stratégies adaptées à chaque situation.
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